全员交社保 奶茶店会迎来倒闭潮吗 小餐饮老板扛得住吗？小餐饮老板全员交社保，扛得住吗？从9月1日起，最高法新规正式施行，规定只要雇人就得交社保，即使员工签了“自愿放弃协议”也不被法律承认。这一规定在小餐饮行业引起广泛关注。北京胡同里开了8年拉面馆的老张算了一笔账，3个员工每月社保要多支出1.8万，而他每月纯利润才2万，无奈之下只能关店。武汉户部巷的王记热干面店也面临类似困境，6个员工按实际工资缴纳社保后，企业每月多掏1.2万，一年就是14.4万，老板表示要么涨价丢客人，要么硬扛到倒闭。

　　 小餐饮行业的平均利润率仅5%-8%，而社保支出占企业用工成本的24%。对于本就利润微薄的小餐饮店来说，这是沉重的负担。房租、食材价格和外卖平台抽成都在上涨，再加上社保支出，小餐饮老板们确实压力巨大。他们起早贪黑，挣的都是辛苦钱，不是不想给员工更好的保障，而是每一分钱都要精打细算，多出来的社保费用可能成为压垮他们的最后一根稻草。

　　 从员工角度看，社保是应有的权益保障。餐饮行业工作强度大，员工一旦生病、受伤或者年纪大了，社保就是他们的救命稻草。站在社会层面，社保新规是为了规范市场、保障劳动者权益。但在推行过程中，是否可以考虑小餐饮行业的特殊性，给予一些缓冲空间？

　　 希望相关部门能重视小餐饮老板的困境，出台更多扶持政策，比如降低社保缴纳比例、给予补贴等。小餐饮老板们也可以尝试通过优化经营、提高效率、拓展业务等方式来增加收入，以应对社保成本热点话题。大家对小餐饮老板交社保这件事有什么看法？欢迎在评论区分享。全员交社保 奶茶店会迎来倒闭潮吗 小餐饮老板扛得住吗？ 全员交社保 奶茶店会迎来倒闭潮吗 小餐饮老板扛得住吗？